Rector de la USB niega derecho de palabra a la Prof. Quiteria Franco

Al igual que al Profesor Jesús Ravelo hace ya 10 años, el Profesor Enrique Planchard me negó el derecho de palabra ante el Consejo Directivo (CD) solicitado en dos ocasiones. En su lugar fui convocada a una reunión en su despacho el día miércoles 20 de junio.    

La reunión comenzó puntual a las 11 de la mañana del día de hoy en la oficina del rector.

Ratifico mi solicitud de derecho de palabra ante el Consejo Directivo de la USB

Mi intención era  ratificar mi solicitud de derecho de la palabra ante el Consejo Directivo de la Universidad Simón Bolívar, la cual solicité en noviembre de 2017 e hice nuevamente en el presente mes. Esta solicitud fue apoyada por el Profesor William Anseume, representante profesoral ante el CD.

Le expliqué que el propósito era  presentar una propuesta ante el CD con el fin de prevenir los actos de discriminación por orientación sexual en la USB, tomando como ejemplo lo sucedido en mi caso. Adicionalmente, solicitar se permita a los profesores, empleados y trabajadores la inclusión de su pareja o conyugue del mismo sexo en el  seguro social,  o plan de salud, tal como lo hacen las parejas de distinto sexo.

Luego de mencionar el primer punto, me dice que el CD había decidido negar mi derecho de palabra por no haber agotado los canales regulares. Primera información falsa (mentira) el CD no otorga derechos de palabra, esa es una facultad que otorga únicamente el rector de la USB, es decir, el presidente del CD. Segunda mentira, se cumplieron todos los pasos regulares. Mi caso fue planteado primeramente a la jefa de departamento de idiomas, luego a la jefa de división de ciencias y humanidades, a la asociación de profesores, al secretario y al vicerrector académico y nunca recibí respuesta.

Mi primera propuesta

Le menciono que en las comunicaciones que le he enviado, está la propuesta concreta de sustituir el texto que acompaña a los avisos de convocatoria a concursos para profesores, el cual es discriminatorio y fue el que se utilizó para descalificarme como concursante.  Que cito a continuación: “se espera que el personal contratado forme parte de la generación de relevo”   Más recientemente se agregó: “no tener más de 15 años de trabajo en la administración pública”. Sustituirlo por:   IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO: la Universidad Simón Bolívar ofrece igualdad de oportunidades, trato justo y equitativo en el empleo a todas las personas sin distinción de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad, afiliación política, estado civil,  orientación sexual, identidad y expresión de género.  

Rector niega discriminación por orientación sexual pero admite discriminación por edad. Y confiesa la aplicación de discriminación por razón de género.  

A eso me respondió, que según la información que el maneja mi caso no hubo discriminación por mi orientación sexual si no por mi edad, como que si eso lo hiciera menos grave. Pero claro, muy pocas personas admiten ser homofobas, y siempre negarán que su actuación esté motivada por sus prejuicios o por su homofobia.  Pero que además porque yo ya tenía 15 años de servicio en la USB.  

Seguidamente, le recordé que le envié varias comunicaciones a su correo y jamás recibí respuesta. Qué si al menos las leyó debe saber que mi caso está más que documentado y comprobado como un caso de discriminación, que a mi parecer, está motivado por mi orientación sexual, que además proviene de una persona de religión evangélica.  

Adicionalmente, le expresé que era absurdo que a mí,  se me castigara por tener 15 años en la USB y además por mi edad, en lugar de premiarme por mis años de servicio en la misma universidad.  Esto luego de su explicación sobre cómo ya ha sucedido con personas que ganan concursos y luego de cinco años se jubilan.  Pero yo no venía de otra universidad, todo ese tiempo se lo había dedicado a la USB.

Pero además este argumento, tampoco es válido en mi caso, ni para el departamento en el que laboro, pues ya en el año 2007 en el segundo concurso en el que participé se había declarado ganadora a una personas mucho mayor que yo en edad y con 22 años de servicio como docente en la UCV. Y ese argumento no se utilizó en ese entonces. Lo que hace presumir que es una decisión subjetiva. De allí que su amplitud y ligereza permita la discriminación por cualquier razón.      

Se buscan mecanismos que impidan la renuncia masiva de profesores

En medio de la conversación, el rector me comenta los negativo que resulta para la universidad contratar a personas con las características antes mencionadas; pero además menciona el caso de las mujeres, que se casan y salen embarazadas y hay que cubrirles todos los gastos de maternidad, entre otras cosas. Más machismo. Porque no es suficiente discriminar por edad, se discrimina también por género.  

Continúa el rector y comenta que están buscando la manera de ofrecer otros beneficios económicos y/o sociales para tratar de retener al personal docente. Entonces la comento sobre mi segunda propuesta.   

Mi segunda propuesta

Esta segunda propuesta consiste que se permita a los profesores con parejas del mismo sexo  incluir a su pareja en el seguro médico. Eso hace que el profesor se sienta respetado no solo como profesional sino como un ser humano integral.  

Me comenta entonces que él, a partir de mi comunicación, hizo la consulta sobre “ese asunto” en la consultoría jurídica, que debe presentarse un documento que acredita que existe tal relación, como matrimonio,  concubinato o relación de hecho. Según relató, los abogados le dijeron que eso no es posible, porque esas relaciones en Venezuela no son reconocidas legalmente; y que, además, tienen que ser relaciones algo sólidas y duraderas (prejuicio/homofobia).

Ante este comentario, le digo, que es cierto, debe haber un documento que demuestre la relación de pareja. Pero que eso de que debe ser una relación estable y duradera es absurdo porque eso nadie lo sabe, que a las parejas heterosexuales nadie les exige ese requisito, que además es absurdo, porque nadie sabe si una pareja es para toda la vida o no. Que las parejas heterosexuales también se divorcian.     

Le recuerdo entonces el caso del profesor Jesús Ravelo, quien se casó en Holanda y regresó con su certificado de matrimonio, solicitó la inclusión de su esposo  en el seguro y se le negó la solicitud, así como se le negó el derecho de palabra que solicitó. 
  

Para complementar la explicación le digo, esa es una medida administrativa que solo requiere de voluntad por parte de las autoridades. Está apegada al principio de igualdad y no discriminación y respaldada por la garantía de los derechos humanos; qué él debe conocer muy bien porque en el comunicado sobre los derechos laborales publicados por la USB se apelaba a estos DDHH.  
    

Agrego además a mis argumentos, que ya existen empresas en Venezuela que reconocen las parejas del mismo sexo y han incluido a sus conyugues en el seguro médico y han otorgado otros beneficios. Que la universidad puede hacer lo mismo porque su estructura y funcionamiento son similares a la de una empresa privada. Le mencioné el nombre de estas empresas, todas transnacionales. Entonces, para cerrar con broche de oro,  dice “pero fíjese que todas son empresas transnacionales  y tienen otra cultura”. Por supuesto, no podía faltar el elemento cultural.

Mi conclusión

La reunión duró 30 minutos, conversamos sobre otros temas que prefiero reservarme por considerarlos irrelevantes e impertinentes.

Estamos en presencia de una persona profundamente machista, homofoba, que se cuida mucho de no discriminar pero igual lo hace, de hecho, al incurrir en la negación de un derecho de palabra, negación de la existencia de discriminación y ninguna disposición a rectificar. Muy similar a quienes nos gobiernan. Es que en estos asuntos, todos actúan de la misma manera. Se parecen igualitos cómo diría un personaje cómico de la televisión venezolana.     

    

Puedes leer mi carta de solicitud al CD

Solicitud a Consejo Directivo de la Universidad Simón Bolívar

Desde 2010 y hasta 2012, fui la profesora asesora del grupo de diversidad de la USB. Junto a los estudiantes miembros de esa agrupación solicitamos la inclusión de dicho grupo en la Dirección de agrupaciones estudiantiles. Esa solicitud fue negada en cuatro oportunidades.  

En 2006, solicité la inclusión de mi pareja en el seguro de la USB, me lo negaron. En tres oportunidades, me negaron el ascenso a través del rechazo en el mismo número de concursos en los que participé. En cada ocasión con argumentos no académicos. 

Desde el 2013, el tercer y último concurso amañado en el que participé me dedique a la defensa de mis derechos dentro de la USB, y de los derechos de todos quienes han sido discriminados por su orientación sexual. 

El pasado mes de noviembre de 2017 solicité al Consejo Directivo de la USB, un derecho de palabra no recibí ninguna respuesta. Al igual que el gobierno nacional, el CD usa la misma política de no responder a las solicitudes. Ni siquiera un "mensaje recibido".  Por tal razón, he remitido por correo institucional la comunicación que a continuación comparto con todos ustedes.         

Universidad Simón Bolívar

Consejo Directivo

Prof. Enrique Planchart

Presidente,

Demás miembros

Me dirijo a ustedes en ocasión de solicitar de este Consejo Directivo de la Universidad Simón Bolívar la implementación de medidas para prevenir actos de discriminación por cualquier razón en los procesos de publicación de anuncios, contratación, renovación de contratos, ascensos y otros mecanismos de empleo dentro de nuestra casa de estudios. Igualmente, solicitar la implementación de medidas que permitan el reconocimiento de derechos en igualdad de condiciones a las personas LGBT que laboran en esta institución.   

Desde hace algunos años se ha publicado una coletilla en los anuncios de llamado a concursos que ha sido utilizado para discriminar e impedir el ingreso y/o ascenso de profesores que actualmente se desempeñan en la US, que le copio a continuación: “No tener más de 15 años de servicio en la Administración Pública”. Con esta contratación se espera formar a la generación de relevo del personal académico de la USB”  Estas dos líneas son discriminatorias, demasiado amplias y se prestan para impedir el ingreso de personal calificado pero que no goza de la simpatía de algunos miembros del departamento solicitante. Esto es inaceptable.

En abril del presente año presenté ante este Consejo Directivo una carta en la que relataba el trato injusto y denigrante al que fui sometida durante años y en los tres concursos académicos en los que participé para ingresar como profesora integral en esta institución. Parte de mi labor como docente y defensora de derechos humanos es procurar la no repetición de estos actos de discriminación. Por este motivo, dirijo la presente solicitud con varias recomendaciones que pueden ser implementadas con el fin de garantizar la actuación de la USB en el marco de los derechos humanos y garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo sin discriminación alguna.  

De igual manera, he tenido conocimiento de varias situaciones de discriminación en el campus hacia estudiantes que manifiestan abiertamente su orientación sexual no heterosexual, a través de expresiones de afecto en las áreas públicas de la USB.     

En el mes de octubre de este año, se dio a conocer un documento contentivo de  cinco normas de conducta  para las empresas de todo el mundo sobre cómo tratar a empleados, proveedores y clientes LGBTI, el colectivo formado por personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero e intersex publicado por la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos de la Organización de Naciones Unidas y presentada por el propio Comisionado Zeid Ra'ad Al Hussein.

Las Cinco Normas de Conducta de las Naciones Unidas (2017)

1. Respeto a los derechos humanos

Las empresas deben desarrollar políticas, ejercer la debida diligencia y remediar los impactos adversos para garantizar que respeten los derechos humanos de las personas LGBTI. Las empresas también deben establecer mecanismos para monitorear y comunicar su cumplimiento de las normas de derechos humanos.

2. Eliminar la discriminación

Las empresas deben asegurarse de que no haya discriminación en su contratación, empleo, condiciones laborales, beneficios, respeto a la privacidad o tratamiento del acoso.

3. Dar apoyo

Las empresas deben proporcionar un ambiente positivo y afirmativo para que los empleados LGBTI puedan trabajar con dignidad y sin estigma.

4. Prevenir otras violaciones de DDHH

Las empresas no deben discriminar a los proveedores, distribuidores o clientes LGBTI, y deben usar su influencia para evitar la discriminación y los abusos relacionados.

5. Actuar en la esfera pública

Se alienta a las empresas a contribuir a detener los abusos contra los derechos humanos en los países en los que operan. Al hacerlo, deberían consultar con las comunidades locales para identificar los pasos que podrían tomar, incluida la defensa pública, la acción colectiva, el diálogo social, el apoyo a las organizaciones LGBTI y desafiar las acciones abusivas del gobierno.

Si bien la Universidad Simón Bolívar no es una empresa privada, en su actuar y proceder obedece a un conjunto de normas que le permiten ser autónoma en muchos sentidos. De tal manera que puede elaborar sus propias políticas y normas en cuanto a contrataciones y beneficios laborales a sus profesores, empleados y obreros en tal sentido elaboramos las siguientes sugerencias: 

Publicar en los anuncios de solicitud de personal el siguiente texto:

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO: la Universidad Simón Bolívar ofrece igualdad de oportunidades, trato justo y equitativo en el empleo a todas las personas sin distinción de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad, afiliación política, estado civil,  orientación sexual, identidad y expresión de género. 

Permitir a las y los profesores cuyos conyugues sean del mismo sexo la inclusión de su pareja en el plan de salud.  Así como permitir a parejas del mismo sexo/género el disfrute de iguales derechos que las parejas de diferente sexo/género.

Garantizar un contexto libre de discriminación en el campus universitario. Para tal fin, se recomienda implementar un plan de información y sensibilización a vigilantes, obreros,  empleados y profesores de la USB.

Se recomienda la creación de al menos una Cátedra de Derechos Humanos en el plan de Estudios Generales. Y de ser posible, un Diplomado en Derechos Humanos certificado por la Universidad Simón Bolívar.  

Atentamente,

Quiteria Franco

Profesora del Departamento de Idiomas.

Defensora de Derechos Humanos

Integrante del Grupo Asesor de la Sociedad Civil en la Organización de Naciones Unidas para las Mujeres. ONU-Mujeres.  

En octubre de 2012, escribí este texto sobre el mismo tema  Homofobia institucional en la USB

En octubre de 2013, escribí la segunda parte sobre el mismo tema Homofobia institucional en la USB II  

El pasado mes de mayo la Universidad de los Andes nos sorprendió con una excelente noticia. 

Universidad de Los Andes es la primera universidad venezolana en reconocer derechos LGBTIQ+

Muestra de cuando se respetan los derechos humanos  son todos los DDHH no algunos si y otros no.  

Es vergonzosa la actitud de las autoridades de la USB al ignorar una realidad tan presente en el mismo seno de su CD. 

Los gremios de profesores (APUSB), empleados y obreros deberían actuar para exigir este beneficio para sus agremiados.  

Recital de poesía norteamericana

Les cuento que el pasado 19 de octubre participé en un recital de poesía norteamericano en la Universidad Simón Bolívar.

La actividad fue organizada por la Dirección de Cultura como parte de la exposición fotográfica Visionario americano: La vida y los tiempos de John F. Kennedy.

Acá les dejo el video de la actividad. Mi presentación inicia en el minuto 32 

Venezuela está rezagada en reconocimiento de los derechos de la comunidad LGTI

En Venezuela los avances en reconocimiento legal de los derechos de Lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales (Lgbti) “son mínimos” en comparación con la mayoría de países de América Latina, de acuerdo con lo expuesto por Tamara Adrián, diputada a la Asamblea Nacional, y Quiteria Franco, coordinadora general de Unión Afirmativa de Venezuela y profesora de la USB.

En el primer foro del ciclo Tabú, organizado por la Federación de Centros de Estudiantes USB, y titulado Avances y retos de la comunidad Lgbti en Venezuela, Franco destacó que en América Latina, “Venezuela está estancada en el último vagón de un tren que marcha aceleradamente hacia el progreso”. “Desde las ONG hemos insistido nacional e internacionalmente en la necesidad de la promulgación de una ley integral contra la discriminación, que incluya todos los tipos de discriminación, entre estos la no discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género. Asimismo, solicitamos el reconocimiento legal de las parejas del mismo sexo, y las familias conformadas por parejas del mismo sexo, y el reconocimiento de identidad de las personas trans e intersex”.

La diputada Adrián explicó que la ley antidiscriminación es una deuda del estado venezolano. “De acuerdo con el derecho internacional de derechos humanos, es necesario que los países cuenten con un organismo único contra la discriminación en todos los ámbitos, y con normas penales y procesales específicas que corrijan los efectos de la discriminación. En Venezuela no se ha querido legislar sobre discriminación política, porque se ha hecho de ella una forma de gobierno, por eso en lugar de una ley integral, se optó por promover leyes sectoriales que protegieran a grupos minoritarios. Solo en algunas leyes hay menciones aisladas a la discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género”.

Quiteria Franco, coordinadora general de Unión Afirmativa de Venezuela y profesora.

La profesora Franco tiene otra hipótesis con respecto a la actuación en esta materia de la Asamblea Nacional anterior a 2016: “Se crearon instrumentos individuales de protección a grupos minoritarios para evitar legislar sobre personas Lgbti. Creemos que fue deliberado por el temor de los políticos de perder apoyo si públicamente se expresan a favor de los derechos de Lgbti, o por temor a que piensen que son homosexuales”.

Los países que cuentan con protección integral contra la discriminación son México, Costa Rica, Brasil, Ecuador, Uruguay, Colombia, Argentina, Chile y Bolivia, indicó Adrián, mientras que aquellos donde la ley protege los derechos igualitarios de familia son México, Colombia, Ecuador, Brasil, Uruguay, Argentina y Chile. “Dentro de los derechos de familia están el matrimonio, comaternidad (inscripción en el registro con dos madres de un hijo de una pareja lesbiana), copaternidad (inscripción en el registro con dos padres de un hijo de una pareja homosexual) y coadopción (adopción conjunta o adopción del hijo de la pareja), y son reconocidos en México, Uruguay y Argentina. En Colombia y Brasil se reconocen el matrimonio y la coadopción; y en Ecuador y Chile se reconocen las uniones igualitarias”.

En cuanto a los derechos de identidad de las personas trans e intersex, Adrián señaló que se tiende en la región al reconocimiento de la identidad con independencia de la genitalidad y por vía expedita, tal es el caso de México, Colombia, Ecuador, Uruguay, Argentina, Bolivia y Perú. “El reconocimiento de identidad solo después de operaciones genitales está establecido en Brasil, Panamá y Costa Rica”.

El ciclo de foros Tabú es organizado por la Federación de Centros de Estudiantes USB.

En Venezuela, por vía judicial, hubo reconocimiento de identidad de personas trans entre 1977 y 1998. “Lamentablemente, la llegada al sistema judicial por razones políticas de personas no formadas en derechos humanos, sin capacidad para ser juzgadores, revirtió esta tendencia jurisprudencial, y mientras los demás países han avanzado, nosotros hemos retrocedido a antes de 1977”.

Asimismo, Adrián resaltó que son necesarias las acciones afirmativas, medidas para contrarrestar los efectos de la discriminación y que las personas excluidas y marginadas puedan reinsertarse en los ámbitos educativos o laborales. “Según los estudios que hemos hecho, 25% de las personas Lgb y 85% de las trans, desertan voluntariamente del sistema educativo antes de culminar el bachillerato y lo hacen por el acoso. En el país no existen disposiciones contra el acoso ni políticas públicas de inclusión”.

Desde la AN

Adrián informó que la AN tiene listo un proyecto de reforma de la Ley Orgánica de Registro Civil, que planean discutir en 2017, que contempla los siguientes aspectos: las uniones civiles; reconocimiento de la identidad de las personas trans sin necesidad de operación genital; prohibición de mutilación de genitales de niños y niñas intersex; reconocimiento de los matrimonios y uniones celebrados fuera del país. “¿Por qué unión civil y no matrimonio igualitario? Porque existe una sentencia de 2008 de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia que dice que el matrimonio es exclusivamente heterosexual. Se introdujo un recurso, pero aún no ha sido resuelto”.

Reactivar el Grupo de Diversidad Sexual

La profesora Franco invitó a los estudiantes a reactivar el Grupo de Diversidad Sexual de la USB. “Me ofrezco a asesorar a quienes deseen reactivar el grupo. Lamentablemente, el mismo grupo es un ejemplo de discriminación dentro de la USB, porque con base en argumentos políticamente correctos, nunca se ha logrado su reconocimiento como parte de las organizaciones estudiantiles adscritas a la Dirección de Desarrollo Estudiantil. No es necesario ser Lgbti para integrarse, basta ser una persona que está a favor de los derechos humanos, de la no discriminación y de la igualdad de todas las personas ante la ley”.

Por último, Franco envió un mensaje: “No exigimos privilegios, estos los tienen algunos grupos religiosos que reciben dinero del estado; solo estamos pidiendo los mismos derechos. La historia dice que los derechos de las mujeres se conquistaron con apoyo de los hombres, los derechos de los negros se lograron con apoyo de los blancos, asimismo, los derechos de los Lgbti se tienen que conseguir con el apoyo de los heterosexuales que son mayoría”.

Elsa Pilato / Departamento de Información y Medios

Fotos: Cindy Anselmi

Fuente: USB Noticias

Lamentan falta de derechos para homosexuales en Venezuela

Lamentan falta de derechos para homosexuales en Venezuela 

Notimex 13.07.2015 - 11:04h La negativa a reconocer las uniones o matrimonios entre personas del mismo sexo, o el silencio ante las denuncias de discriminación, hacen de Venezuela uno de los países más homofóbicos de la región, advirtió la activista Quiteria Franco. "Venezuela sencillamente es un Estado homofóbico, las instituciones son homofóbicas, esta es una situación institucional y no podemos calificarla de otra manera", lamentó hoy la dirigente del grupo Unión Afirmativa en diálogo con Notimex. Franco señaló que uno de los mayores problemas ha sido que, contrario a lo que sucede en el resto del hemisferio, en Venezuela el Estado ha asumido una postura inmovilista de negarse a reconocer los matrimonios del mismo sexo. "Si se viera un mapa de toda América, se notaría que sólo quedan tres países donde no hay ningún reconocimiento, de ningún tipo de las parejas del mismo sexo, uno de ellos es Venezuela, los otros dos son Bolivia y creo que Panamá", aseguró. Franco, catedrática de la pública Universidad Simón Bolívar (USB), subrayó que a esto se suma la marcada discriminación contra las personas del colectivo de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales (LGBT). Al respecto, citó como ejemplo que "en una audiencia reciente ante las Naciones Unidas la fiscal general Luisa Ortega Díaz dijo que 43 por ciento de los casos de discriminación que reciben tienen que ver con personas LGBT". Los casos de discriminación han llevado a que numerosos activistas y organizaciones hayan exhortado a aprobar una ley contra crímenes de odio, pero nuevamente el Estado ha preferido guardar silencio, añadió Franco. El presidente de la Asamblea Nacional (Congreso unicameral), el oficialista Diosdado Cabello, reconoció recientemente que el poder Legislativo podría aprobar el matrimonio igualitario, aunque sin dar mayores detalles. Sin embargo, Franco atribuyó estas declaraciones a las secuelas causadas por el reciente reconocimiento del matrimonio homosexual en Estados Unidos y otros países, algo que habría aumentado la "presión" sobre Venezuela. Asimismo, las declaraciones de Cabello podrían ser contextualizadas en la campaña electoral de cara a los cruciales comicios legislativos que se celebrarán en diciembre, ya que previamente el oficialismo evitó legislar sobre esta materia. Franco lamentó que dentro de la oposición, sólo el detenido dirigente Leopoldo López se ha pronunciado en favor del matrimonio igualitario, lo que demuestra que la clase política venezolana "no ha estado a la altura" del debate. "Existe el temor de que si un político habla abiertamente de su apoyo a las personas LGBT y sus derechos pues va a perder popularidad, pero yo creo que la sociedad está mucho más preparada que la dirigencia política", resaltó Franco.

Ver más en: http://www.20minutos.com.mx/noticia/b301103/lamentan-falta-de-derechos-para-homosexuales-en-venezuela/#xtor=AD-1&xts=513356

Reseña histórica de DSx USB

Grupo de Diversidad Sexual de la Universidad Simón Bolívar 

Inicios junio 2006

El Grupo de Diversidad Sexual de la Universidad Simón Bolívar tuvo sus inicios en el año 2006. En el mes de Junio de ese año, el profesor Jesús Ravelo, en compañía de otros profesores de otras universidades, entre los cuales se encontraba Tamara Adrian, profesora de la UCAB, Gisela Kozak de la UCV y Carlos Rivas, antiguo profesor de la UCAB, organizó un foro en la Universidad Simón Bolívar sobre “homosexualidad, lesbianismo y transexualidad”.  

El evento fue reseñado en la Página web de “El papel de la Bolívar” el “30-6-06. Tres universidades, la Católica Andrés Bello, la Central de Venezuela y Simón Bolívar, fueron el centro de debate para ahondar en temas como la homosexualidad y el lesbianismo. El último foro tuvo lugar el pasado martes, en la Biblioteca de la USB con una alta audiencia que desbordaba la capacidad de la sala.”

A partir de esta iniciativa, el Profesor Jesús Ravelo se plantea la idea de crear un grupo estudiantil que abordara los temas relacionados a la diversidad sexual y se encargara de organizar actividades como la mencionada. (Testimonio de Jesús Ravelo). Se pone en contacto con algunos amigos estudiantes interesados en el tema y les plantea la idea.

A continuación,  hacemos un recuento histórico de los eventos y actividades realizadas por los integrantes del grupo de Diversidad Sexual de la Universidad Simón Bolívar (DSx USB). El mismo está organiza de manera trimestral dado que es así como se establece el calendario de  actividades en esta institución universitaria.

Septiembre- Diciembre 2006

En el trimestre Septiembre-Diciembre de 2006 se realiza a través de afiches la primera convocatoria a los estudiantes a participar en esta iniciativa. Rápidamente, el número de estudiantes interesados aumenta y es así como se comienza a dar vida a un proyecto de grupo estudiantil.

En el mes de octubre se realiza la primera reunión oficial del grupo, aún sin nombre. Inicialmente, el grupo estaba formado por un grupo de estudiantes y un profesor asesor. El grupo se planteó una serie de objetivos, entre los cuales estaba ejercer la labor de informar, educar y sensibilizar a la comunidad universitaria respecto a los temas de diversidad sexual. En base a esto se pretendía realizar diferentes actividades a lo largo de los trimestres, las cuales podrían ser foros, cine-foros, charlas, debates, etc. Las energías y el deseo de trabajar eran enormes. El grupo había tenido su primer empuje de trabajo.

En el mes de noviembre se lleva a cabo el primer y único evento de este trimestre del grupo, un cine Foro titulado “Diversidad Sexual en los cuerpos policiales y militares”.

Debido a la inexperiencia en muchos aspectos como la burocracia de la universidad y en la planificación y logística de eventos, muchas de las actividades del grupo se vinieron abajo.

Para estos meses, el grupo intentó formalizarse dentro de la USB bajo el nombre de Grupo Estudiantil Pro Diversidad Sexual USB. Aunque nunca se llevó a cabo una solicitud formal del grupo ante la Dirección de Desarrollo Estudiantil (DIDE), en reuniones con la directora de la dirección, la negativa fue evidente.

Enero-Marzo 2007

A comienzos del año 2007, el profesor Jesús Ravelo, asesor del grupo, estuvo ausente por su año sabático. Esto hizo que los ánimos y actividades del grupo decayeran. Durante este año hubo intentos de organizar el grupo y planificar actividades, sin lograr ningún éxito.

En este trimestre DSx USB sufre un decaimiento  debido a la inexperiencia y las negativas en cuanto a la formalización como agrupación estudiantil ante DIDE.

Abril-Julio 2007

En el mes de junio, DSx USB participa por primera vez como grupo en la Marcha LGBTI de Caracas.

Septiembre-Diciembre 2007

No hubo actividad.

Enero-Marzo 2008

A comienzos del año 2008, con el regreso del profesor asesor, Angel Gruber y Amilcar Aponte, dos de los estudiantes más comprometidos con la agrupación y que estuvieron desde el comienzo del grupo, decidieron tomar la batuta y organizar dos actividades trimestrales. Algo que no exigiera mucho tiempo y que fuera sencillo de planificar. “Decidimos tomar las riendas de la agrupación, a pesar de las circunstancias y lo cuesta arriba que se encontraba el trabajo, porque creíamos en el proyecto y en la necesidad de crear un nueva realidad social” dice Angel Gruber, Coordinador General del grupo en ese momento. Contaron con el apoyo de estudiantes egresados en el aporte de ideas y planificación.

En Marzo,  el grupo nuevamente toma vida y organiza dos actividades, aunque, al parecer, no hay registro de estas.  

Amilcar Aponte y Angel Gruber

Abril-Julio 2008

En el mes de abril, se decidió nombrar al grupo “Grupo Estudiantil de Diversidad Sexual USB” para luego simplificarlo a “Grupo de Diversidad Sexual USB”, abreviado simplemente como DSx USB.  Se llevan a cabo las actividades con gran éxito.

El 23 de mayo se realizó un cine foro con la película “The Laramie Project”.

El 17 de junio se realizó el foro “Sí, pero no. Decisión del TSJ sobre derechos de parejas del mismo sexo.” Este contó un gran despliegue publicitario que incluyó la agenda de actividades oficiales dentro del mes de la Diversidad Sexual en junio del año 2008. Entre los ponentes estuvieron presentes José Ramón Merentes de Unión Afirmativa, Edgar Carrasco de Acción Ciudadana Contra el Sida (ACCSI), Ana Margarita Rojas de Fundación Reflejos y Tamara Adrián de Diverlex. 

Septiembre-Diciembre 2008

El trimestre Septiembre-Diciembre del 2008, se organizaron dos actividades más. Una de ellas no se puedo realizar por problemas logísticos.  En noviembre se realizó el único foro de este trimestre titulado “Instinto paternal”. 

Enero-Marzo 2009

A comienzos del año 2009, se decide realizar una reunión para atraer nuevos miembros a la agrupación. A ésta llegaron cuatro estudiantes nuevos que creían en la causa y estaban dispuestos a comprometerse con el grupo y trabajar por el cumplimiento de los objetivos.

En el trimestre Enero-Marzo 2009 se organizaron dos actividades:

El 19 de febrero se realizó un cine foro denominado “Intolerancia Social”, en el cual se proyectó un cortometraje titulado “Trevor”. 

El 17 de marzo se realizó un foro titulado “Fobias, Violencia e Injusticias contra la comunidad LGBT”. Esta actividad contó con la presencia de Edgar Carrasco, Oficial de país de ONUSIDA en Venezuela. 

Abril-Julio 2009

En este trimestre, se realizaron dos actividades con gran éxito que dieron empuje y renombre al grupo.

El 26 de mayo se lleva a cabo un cine foro con el documental “Pasarelas Libertadoras” presentado por su creadora y directora Argelia Bravo.

El 16 de junio de 2009 se realiza el foro “Lesbianismo y Democracia” con la participación de Gisela Kozac y Marianela Tovar, ambas profesoras de la Universidad Central de Venezuela. 

Seguido a esto, el grupo continuó en el trabajo de organizar dos actividades trimestrales, contando con invitados de lujo que incluían activistas LGBTI de gran trayectoria. Una nueva estudiante llega al grupo, Isabel Clemente, dispuesta a trabajar y comprometida con la causa de los derechos humanos.

Septiembre-Diciembre 2009

El 7 de octubre se realiza el primer foro del ciclo titulado “Desmitificando la homosexualidad” que abordó el Mito #1 La homosexualidad es una enfermedad y el Mito #3 La homosexualidad es una opción elegible.

El 21 de octubre se realiza el segundo foro del ciclo titulado “Desmitificando la homosexualidad” que abordó el Mito #2 La homosexualidad va en contra de la familia y el Mito #5 La homosexualidad es sinónimo de promiscuidad. Esta actividad contó con la presencia de Ana Margarita Rojas y Elena Hernaíz  de Fundación Reflejos de Venezuela. 

El 18 de noviembre se realiza el tercer foro del ciclo titulado “Desmitificando la homosexualidad” que abordó el Mito #4 - La Homosexualidad va en contra de la Naturaleza y el Mito #6 - La Homosexualidad es un Pecado. Este foro contó con la participación del  Padre Ramón Vinke, Capellán de la USB; el Padre César Sequera, Sacerdote y representante de la Iglesia de la Comunidad Metropolitana (ICM) en Venezuela; Roberto Cipriani, Profesor USB del Dpto. de Estudios Ambientales; Un estudiante USB y miembro de DSx USB y Jesús Ravelo, Profesor USB y asesor de DSx USB.

El 25 de noviembre de 2009 se organiza una actividad especial en colaboración con el Instituto de Investigaciones de la Comunicación de la Universidad Central de Venezuela. Se presenta video-foro sobre: Derechos Humanos de L@s Sexodivers@s. Enmarcado en la semana del estudiante con la proyección de seis breves videos, sobre (i) homofobia y crímenes de odio, (ii) derechos sexuales y reproductivos, (iii) legislación y minorías sexuales, (iv) heretosexismo, y (v) homofobia y religión. Coordinado y moderado por: Carlos Colina, ININCO UCV. Con los siguientes panelistas: (i) Rafael Garrido, Red de Apoyo de Justicia y Paz, y (ii) Daniel Márquez, Unión Afirmativa.

Enero-Marzo 2010

“Herencia en parejas lesbianas” fue el foro del día 9 de febrero de este trimestre. 

   

El foro “Rechazo a la Diversidad Sexual”  se llevó  a cabo el día 9 de marzo. Este foro sirvió para escuchar y debatir con las personas que durante mucho tiempo se dedicaron a rayar los afiches de promoción de las actividades del grupo DSx USB.  El foro contó con la asistencia del Grupo Católico Estudiantil USB y la Sección de Orientación de DIDE. 

Abril-Julio 2010

DSx USB participa en la Primera Caminata contra la Homofobia el día sábado 22 de mayo.

El 01 de junio se organizó el foro “Maternidad en parejas lésbicas” con las invitadas Ana Margarita Rojas y Elena Hernaíz de la Fundación Reflejos de Venezuela.

El 22 de junio se realizó el foro “Historia de la Sexo Diversidad” con la participación de Jorge González Durand, Gabrielle Guerón, Angel Gruber y Jesús Ravelo.   

El 4 de julio de 2010, DSx USB participa en la X Marcha del Orgullo LGBTI de Caracas.

 

El 9 de julio de 2010, DSx USB sostiene una reunión con representantes de DIDE, para conversar sobre el rechazo a la solicitud de admisión de DSx USB como agrupación estudiantil adscrita  a dicho cuerpo organizacional. 
Lee Sobre la reunión con DIDE

Septiembre-Diciembre 2010

DSx USB participa en La Semana de las Organizaciones Estudiantiles en la USB, Conjunto de Auditorios del Lunes 4/10 al Miércoles 06/10.

DSx USB es invitada a formar parte del Directorio Estudiantil de la Federación de Centros de Estudiantes USB.

El 5 de octubre de 2010 DSx USB participa en el Primer Encuentro Nacional Universitario de Jóvenes por la Diversidad, que se llevó a cabo en la Universidad Central de Venezuela.  

El 19 de octubre se realiza la reunión de bienvenida a nuevos miembros al grupo DSx USB. 

25 de octubre de 2010 se realiza el foro “Psicoterror”.

También el 25 de octubre fue el lanzamiento de la página web del grupo DSx USB www.dsxusb.com (la página ya no está en funcionamiento).  Los miembros del grupo son invitados a Radio Reflejos para hablar sobre la página web.

El 5 de noviembre de 2010, Amnistía Internacional convocó a distintos grupos de activismo, ONG's y movimientos sociales como: DSx USB, DSX UCV, Acción Solidaria, Fundación Reflejos, Unión Afirmativa y la Red LGBTI, a un encuentro para la construcción de la agenda de Amnistía Internacional, con miras al avance de los derechos humanos de la comunidad Gays, Lesbianas, Bisexuales y Transexuales. DSx USB participó en ese evento con la presencia de varios de sus integrantes. 

El 6 de noviembre se convoca a una jornada para una sesión de fotos que servirá para la campaña NOH8 contra la discriminación y la homofobia.  

El 12 de noviembre de 2010, el Vicerrector Académico rechaza la solicitud de ingreso de DSx USB como agrupación estudiantil adscrita a DIDE.


16 de noviembre se proyecta la película venezolana “Cheila Una casa pa Maita” que trata el tema de la Transexualidad.

Enero-Marzo 2011

El 8 de febrero se lleva a cabo el foro “Feminidad y lesbianismo” con la participación de la Profesora Marianela Tovar de la UCV.

El 10 de marzo se realiza el foro “Masculinidad y Homosexualidad” con el Profesor Jesús Ravelo de la USB.

Abril-Julio 2011

Durante este trimestre se realiza un Ciclo de cine dedicado a la diversidad sexual. Este fue organizado en conjunto por la Dirección de Cultura y DSx USB.  Fueron tres meses con proyección de seis películas extraordinarias por su temática y calidad interpretativa.

3 de mayo. Cine foro. “Derechos Civiles” con la película “Harvey Milk”

11 de mayo. Cine foro sobre “Religión y Diversidad Sexual” con la película  “Plegarias para Bobby” y la presencia de Cesar Sequera.

25 de mayo. Cine foro sobre “Transexualidad” con la película Los chicos no lloran y la presencia de Tamara Adrián.

9 de junio. Cine foro “Amor entre chicas”  con la película “Fucking Amal”

22 de junio. Cine foro “Salud Sexual y Diversidad Sexual” con la película “Rent” y la presencia de Mauricio Gutiérrez de Acción Solidaria. 

7 de julio. Cine foro “Amor entre chicos” con la película “Maurice”

Septiembre-Diciembre 2011

1 de noviembre de 2011 se da la bienvenida a un nuevo grupo de estudiantes que ingresan al DSx USB.

El 27 de noviembre de 2011 se introduce una nueva solicitud de ingreso como agrupación estudiantil ante DIDE. La respuesta a dicha solicitud se recibió el 26 de abril de 2013. 

Enero-Marzo 2012

Este nuevo año se ve signado por la partida del profesor asesor del grupo Jesús Ravelo quien se va de la universidad por haberse jubilado. Adicionalmente, los estudiantes fundadores se gradúan y también abandonan su participación activa en la agrupación. Las actividades durante este año sufren un descenso considerable. 

El 16  de febrero se proyecta la película “But I’m a Cheerleader”

Abril-Julio 2012

El  21 de junio se da la bienvenida a los nuevos integrantes de DSx USB. 

El 26 de junio se realiza un cine foro con el Documental “Celluloid Closet”. 

En junio DSx USB participa en la XII Marcha del Orgullo LGBTI de Caracas.

Septiembre-Diciembre 2012

En Septiembre de 2012 se incorpora Quiteria Franco, Profesora de la USB como la nueva profesora asesora del grupo de Diversidad Sexual de la USB.

Con miras a realizar una nueva solicitud de ingreso a DIDE se emprende una modificación de los estatutos de la agrupación para así adecuarlos a las exigencias de este órgano estudiantil.

Entre el 1 y 3 de octubre DSx USB participa en la Semana de Organizaciones Estudiantiles (SOE).

El 13 de octubre se publica una nota titulada “Homofobia Institucional en la USB” por la Profesora Quiteria Franco.

El 17 de octubre se convoca a una reunión de bienvenida a los nuevos miembros de DSx USB.

Durante este trimestre no se realizó ninguna actividad pública.  

  

Enero-Marzo 2013

El día 4 de febrero se hace entrega de una nueva solicitud de formalización de la agrupación estudiantil ante la FCE de la USB/ DACE/ DIDE.

Durante este trimestre tampoco se realiza ninguna actividad pública.

Abril-julio 2013

El 23 de abril de 2013, DSx USB recibe una comunicación escrita del Rector de la USB, Profesor Enrique Planchart en la que se niega, una vez más, el ingreso de DSx USB como agrupación estudiantil ante la DIDE.  Esta respuesta correspondía a la solicitud realizada en noviembre de 2011. Lee la carta 

El 30 de mayo de este trimestre, se lleva a cabo el Foro “Matrimonio Igualitario: derecho humano o privilegio de heterosexuales” con la presencia de Hanays Montaner de Amanecer Humano,  Giovanni Piermattei de Venezuela Igualitaria y José Ramón Merentes de Unión Afirmativa. 

El 3 de julio, se realiza un  Cine foro con la proyección de la película “Azul y no tan rosa” y la presencia de su director, Miguel Ferrari, en el Conjunto de auditorios.

El 10 de octubre se presenta el Monólogo “Como Dios manda”, en el marco de esta presentación teatral DSx USB realiza una jornada de recolección de firmas que acompañarían la propuesta de ley de Matrimonio Civil Igualitario en Venezuela, en el Conjunto de auditorios. 

Septiembre- Diciembre 2013

El 28 de octubre se publica la segunda parte de la nota titulada “Homofobia Institucional en la USB” por la Profesora Quiteria Franco. 

El 7 de noviembre se realizó una reunión con el Rector de la USB, Enrique Planchart y el Director de DIDE Profesor Omar Pérez para tratar el nuevo rechazo a la solicitud de ingreso de DSx USB como agrupación estudiantil adscrita a la DIDE.
Lee Sobre la reunión con el Rector

El 14 de noviembre se presenta la obra Improsexual en el Conjunto de Auditorios. Nuevamente se hace una jornada de recolección de firmas para el proyecto de Matrimonio Igualitario en Venezuela.

El día 3 de diciembre DSx USB estuvo presente en la inauguración de la Exposición “No soy tu chiste” del artista Daniel Arzola en las instalaciones de la Biblioteca de la Universidad Simón Bolívar.  

El 6 de diciembre se realizó una reunión – picnic de bienvenida a nuevos integrantes al grupo DSx USB. Ingresan tres nuevos estudiantes.

Enero-Marzo 2014

Debido a los disturbios que se sucedieron en el país desde febrero de este año, no fue posible realizar ninguna actividad.

Abril- Julio 2014

 A pesar de la tensión aún existente en el país como consecuencia de los disturbios de principios de año, se logró realizar una actividad en el mes de junio.

Se realizó la charla “Música sexo diversa” dictada por Ybrahim Cordero de la Fundación Artgnosis, conductor del programa “Sin pena ni culpa”.

Septiembre-Diciembre 2014 

Jueves 11 de diciembre de 2014 se realiza el foro Estigma y discriminación hacía personas con VIH: un asunto de Derechos Humanos. Este foro estuvo enmarcado dentro de la campaña "No te excluyas de la inclusión" promovida por organizaciones de la sociedad civil y financiada por la Unión Europea. El foro contó con la participación de Mercedes Muñoz de AVESA, Alberto Nieves de ACCSI, Francisco Martínez de Acción Solidaria y Quiteria Franco de la Universidad Simón Bolívar.   

Parte de la información de este trabajo estaba en la página web de DSx USB.

Agradecimientos especiales a

Amílcar Aponte

Ángel Gruber

Jesús Ravelo